Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://themis.vlaanderen.be/id/resource/acd76c60-493b-11ec-94bb-99a9d1e168fe weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Onderwerp |
|---|---|
| 958db834-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| Gelijkekansen- en Diversiteitsplan 2017 | |
| 2021-11-13T02:14:05.587Z | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/document-type/63d628cb-a594-4166-8b4e-880b4214fc5b | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/thema/4dfb835d-ded2-4298-85bb-ff41f3563193 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/thema/abebd345-3650-400c-b317-9a8da2760f21 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/agendapunt/5fc1c342-4427-11ec-9bd2-2b28dc3a4242 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/mandataris/5fed907ee6670526694a06b3 | |
| De Vlaamse Regering keurt het Gelijkekansen- en Diversiteitsplan 2017 goed. Naast een reeks acties met een meerjarig karakter zet de dienst Diversiteitsbeleid voor 2017 in op de volgende 10 prioriteiten: structurele ondersteuning van de entiteiten op het gebied van ondernemingsplannen en diversiteitsplannen; instroomondersteuning; ondersteuning van diversiteit in de processen van rekrutering en selectie en wegwerken van de instroomdrempels; structurele ondersteuning handicap; optimalisering van het antidiscriminatiebeleid; genderneutraliteit, transgenderbeleid, genderkloof, gendervertegenwoordiging; ondersteuning van correcte beeldvorming; taalbeleid; toegankelijkheid en leeftijdsbewust personeelsbeleid. De Vlaamse Regering beslist om voor personen met een arbeidshandicap of chronische ziekte een afwijking toe te staan op de besparingsmaatregel om het aantal koppen tegen het einde van deze regeerperiode te doen dalen met 1.950 op voorwaarde dat deze afwijking enkel geldt voor personeelsleden die nu nog niet in dienst zijn bij de diensten van de Vlaamse overheid; dat het gaat om aanwervingen in een voorbehouden betrekking met toepassing van artikel I 5, §4 van het VPS; en dat deze afwijking geen afbreuk doet aan de besparingsmaatregel van 101,5 miljoen euro tegen het einde van deze regeerperiode. | |
| 10 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/519b0870-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/519b0a96-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/519b1342-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/519b0cb2-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/519c9adc-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| <p>De Vlaamse Regering keurt het <strong>Gelijkekansen- en Diversiteitsplan 2017</strong> goed. Naast een reeks acties met een meerjarig karakter zet de dienst Diversiteitsbeleid voor 2017 in op de volgende 10 prioriteiten: structurele ondersteuning van de entiteiten op het gebied van ondernemingsplannen en diversiteitsplannen; instroomondersteuning; ondersteuning van diversiteit in de processen van rekrutering en selectie en wegwerken van de instroomdrempels; structurele ondersteuning handicap; optimalisering van het antidiscriminatiebeleid; genderneutraliteit, transgenderbeleid, genderkloof, gendervertegenwoordiging; ondersteuning van correcte beeldvorming; taalbeleid; toegankelijkheid en leeftijdsbewust personeelsbeleid. De Vlaamse Regering beslist om voor personen met een arbeidshandicap of chronische ziekte een afwijking toe te staan op de besparingsmaatregel om het aantal koppen tegen het einde van deze regeerperiode te doen dalen met 1.950 op voorwaarde dat deze afwijking enkel geldt voor personeelsleden die nu nog niet in dienst zijn bij de diensten van de Vlaamse overheid; dat het gaat om aanwervingen in een voorbehouden betrekking met toepassing van artikel I 5, §4 van het VPS; en dat deze afwijking geen afbreuk doet aan de besparingsmaatregel van 101,5 miljoen euro tegen het einde van deze regeerperiode.</p> |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.
Geen verwijzingen gevonden.