Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://themis.vlaanderen.be/id/resource/7f8cc900-4cfa-11eb-87b9-bb867beb4542 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Onderwerp |
|---|---|
| 2016-06-03T12:00:00+02:00 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/document-type/63d628cb-a594-4166-8b4e-880b4214fc5b | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/agendapunt/5c236791-4c79-11eb-9bee-cf03b228ad18 | |
| 24 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/thema/610ed51e-6b20-4171-9a83-eedc6eabf7e6 | |
| <p>Het nieuwe loopbaan- en diversiteitsbeleid kiest voor een talentbenadering volgens drie sporen: 1) Het activeren van alle talenten via de activeringsaanpak van VDAB, 2) Het investeren in talenten in ondernemingen en organisaties via de inzet van de KMO-portefeuille, de KMO-groeisubsidie en een passend alternatief voor de lokale besturen en sector van de social profit en 3) Het doorbreken van vooroordelen en het richten van de blikken op de aanwezige talenten en competenties via een mobiliserende strategie. Deze nieuwe kaders voorzien, na afloop van de huidige convenantperiode, niet langer in een structurele opdracht voor de <strong>Erkende Regionale Samenwerkingsverbanden (ERSV’s)</strong>. In het kader van de hervorming van het streekbeleid en het loopbaan- en diversiteitsbeleid 2016 beslist de Vlaamse Regering tot <strong>subsidiëring </strong>ERSV’s<strong> tijdens de transitieperiode 1 januari 2016 - 31 augustus 2016</strong>. Ze keurt meteen ook de jaaractieplannen van de ERSV's goed.</p> | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/mandataris/5fed907ee6670526694a06b7 | |
| Het nieuwe loopbaan- en diversiteitsbeleid kiest voor een talentbenadering volgens drie sporen: 1) Het activeren van alle talenten via de activeringsaanpak van VDAB, 2) Het investeren in talenten in ondernemingen en organisaties via de inzet van de KMO-portefeuille, de KMO-groeisubsidie en een passend alternatief voor de lokale besturen en sector van de social profit en 3) Het doorbreken van vooroordelen en het richten van de blikken op de aanwezige talenten en competenties via een mobiliserende strategie. Deze nieuwe kaders voorzien, na afloop van de huidige convenantperiode, niet langer in een structurele opdracht voor de Erkende Regionale Samenwerkingsverbanden (ERSV’s). In het kader van de hervorming van het streekbeleid en het loopbaan- en diversiteitsbeleid 2016 beslist de Vlaamse Regering tot subsidiëring ERSV’s tijdens de transitieperiode 1 januari 2016 - 31 augustus 2016. Ze keurt meteen ook de jaaractieplannen van de ERSV's goed. | |
| 6145f5f0-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| Subsidiëring van de Erkende Regionale Samenwerkingsverbanden (ERSV’s) tijdens transitieperiode 2016 |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.
Geen verwijzingen gevonden.