Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://themis.vlaanderen.be/id/resource/401a5e80-493f-11ec-94bb-99a9d1e168fe weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Onderwerp |
|---|---|
| 615359de-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/document-type/63d628cb-a594-4166-8b4e-880b4214fc5b | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/mandataris/5fed907ee6670526694a06b3 | |
| Gelijkekansen- en Diversiteitsplan 2016 | |
| 2021-11-13T03:39:20.764Z | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/agendapunt/48748786-4433-11ec-9bd2-2b28dc3a4242 | |
| 18 | |
| <p>De Vlaamse Regering verleende medio mei haar goedkeuring aan het <strong>(Strategisch) Gelijkekansen- en Diversiteitsplan Vlaamse overheid 2016-2020 </strong>van de Vlaamse Diversiteitsambtenaar. Er werden definities van doelgroepen en streefcijfers aangepast. Nu <strong>wijzigt</strong> ze, na advies van de Raad van State, <strong>definitief diverse bepalingen van haar besluit met maatregelen ter bevordering en ondersteuning van het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie</strong>. Zo worden onder meer de woorden ‘diensten’ en ‘beleidsdomeinen’ systematisch vervangen door ‘entiteiten’, en wordt een niet-limitatieve lijst aangereikt die het brede spectrum van diversiteitsbeleid verduidelijkt. Entiteiten kunnen dus, na overleg met de Vlaamse Diversiteitsambtenaar, in het kader van hun diversiteitsbeleid acties uitvoeren die niet voorkomen in de lijst. Dit is noodzakelijk om innovatie en vernieuwing op vlak van diversiteitsbeleid toe te laten.</p> | |
| De Vlaamse Regering verleende medio mei haar goedkeuring aan het (Strategisch) Gelijkekansen- en Diversiteitsplan Vlaamse overheid 2016-2020 van de Vlaamse Diversiteitsambtenaar. Er werden definities van doelgroepen en streefcijfers aangepast. Nu wijzigt ze, na advies van de Raad van State, definitief diverse bepalingen van haar besluit met maatregelen ter bevordering en ondersteuning van het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie. Zo worden onder meer de woorden ‘diensten’ en ‘beleidsdomeinen’ systematisch vervangen door ‘entiteiten’, en wordt een niet-limitatieve lijst aangereikt die het brede spectrum van diversiteitsbeleid verduidelijkt. Entiteiten kunnen dus, na overleg met de Vlaamse Diversiteitsambtenaar, in het kader van hun diversiteitsbeleid acties uitvoeren die niet voorkomen in de lijst. Dit is noodzakelijk om innovatie en vernieuwing op vlak van diversiteitsbeleid toe te laten. | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/thema/4dfb835d-ded2-4298-85bb-ff41f3563193 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/thema/742ff0f0-1514-4b0b-a799-0248ba00fbb7 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/thema/abebd345-3650-400c-b317-9a8da2760f21 |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.
Geen verwijzingen gevonden.