Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://themis.vlaanderen.be/id/resource/1b9250a0-4939-11ec-94bb-99a9d1e168fe weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Onderwerp |
|---|---|
| c0c201d6-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| Sanctie verplicht outplacementaanbod | |
| 2021-11-13T01:01:18.793Z | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/document-type/63d628cb-a594-4166-8b4e-880b4214fc5b | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/thema/610ed51e-6b20-4171-9a83-eedc6eabf7e6 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/agendapunt/34e97c2a-441d-11ec-9bd2-2b28dc3a4242 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/mandataris/5fed907ee6670526694a06b7 | |
| Door de zesde staatshervorming zijn een aantal bevoegdheden rond outplacement overgeheveld naar de gewesten. Eén van die bevoegdheden is het recht op een outplacementaanbod voor ontslagen werknemers van 45 jaar en ouder. Werkgevers moeten onder bepaalde voorwaarden outplacement aanbieden aan hun werknemer die minstens 45 jaar is op het moment van ontslag. Doen ze dat niet, dan is er een sanctie voorzien. Vlaanderen wil het mechanisme behouden van een sanctie opgelegd aan werkgevers die in gebreke blijven, en neemt de bevoegdheid op zich om een outplacementaanbod te voorzien voor werknemers die het slachtoffer zijn van de werkgever in gebreke. De Vlaamse Regering hecht daarvoor haar principiële goedkeuring aan het voorontwerp van decreet over het opleggen van sancties aan werkgevers die hun verplichtingen rond outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar niet naleven. Over dit voorontwerp van decreet wordt het advies ingewonnen van de SERV en daarna van de Raad van State. | |
| 23 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/51e21616-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/51e21846-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/51e21a94-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| <p>Door de zesde staatshervorming zijn een aantal bevoegdheden rond outplacement overgeheveld naar de gewesten. Eén van die bevoegdheden is het recht op een outplacementaanbod voor ontslagen werknemers van 45 jaar en ouder. Werkgevers moeten onder bepaalde voorwaarden outplacement aanbieden aan hun werknemer die minstens 45 jaar is op het moment van ontslag. Doen ze dat niet, dan is er een sanctie voorzien. Vlaanderen wil het mechanisme behouden van een sanctie opgelegd aan werkgevers die in gebreke blijven, en neemt de bevoegdheid op zich om een outplacementaanbod te voorzien voor werknemers die het slachtoffer zijn van de werkgever in gebreke. De Vlaamse Regering <strong>hecht daarvoor haar principiële goedkeuring aan het voorontwerp van decreet over het opleggen van sancties aan werkgevers die hun verplichtingen rond outplacement voor werknemers van minstens 45 jaar niet naleven</strong>. Over dit voorontwerp van decreet wordt het advies ingewonnen van de SERV en daarna van de Raad van State. </p> |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.
Geen verwijzingen gevonden.