Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://themis.vlaanderen.be/id/resource/01f407a0-493f-11ec-94bb-99a9d1e168fe weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Onderwerp |
|---|---|
| 6158255e-dec1-11e9-aa72-0242c0a80002 | |
| Addenda 'investeren in talent' bij sectorconvenants lokale besturen en social profit | |
| 2021-11-13T03:39:18.096Z | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/document-type/63d628cb-a594-4166-8b4e-880b4214fc5b | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/thema/610ed51e-6b20-4171-9a83-eedc6eabf7e6 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/agendapunt/45c741d9-4433-11ec-9bd2-2b28dc3a4242 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/mandataris/5fed907ee6670526694a06b7 | |
| De Vlaamse Regering keurt het addendum 'investeren in talent' goed bij de sectorconvenanten (2016-2017) die zijn afgesloten met de sociale partners van de lokale besturen en van de social profit voor het investeren in talent in het kader van Evenredige Arbeidsdeelname. Deze twee sectoren kunnen geen beroep doen op bestaande instrumenten die de diversiteit in ondernemingen bevorderen, zoals de vereenvoudiging van de kmo-portefeuille en de kmo-Groeisubsidie. Daarom mochten ze een eigen maatregel uitwerken om hun organisaties te ondersteunen met de professionalisering van hun HR- en diversiteitsbeleid. De ondersteuningsopdracht wordt nu toevertrouwd aan enerzijds de vereniging van Vlaamse steden en gemeenten (VVSG) en anderzijds het Vlaams instituut voor vorming en opleiding in de social profit (VIVO). Zij krijgen daarvoor elk 300.000 euro subsidie voor de periode juli 2016 tot en met december 2017. | |
| 67 | |
| <p>De Vlaamse Regering keurt het addendum <strong>'investeren in talent</strong>' goed bij de sectorconvenanten (2016-2017) die zijn afgesloten met de sociale partners van <strong>de lokale besturen en van de social profit</strong> voor het investeren in talent in het kader van Evenredige Arbeidsdeelname. Deze twee sectoren kunnen geen beroep doen op bestaande instrumenten die de diversiteit in ondernemingen bevorderen, zoals de vereenvoudiging van de kmo-portefeuille en de kmo-Groeisubsidie. Daarom mochten ze een eigen maatregel uitwerken om hun organisaties te ondersteunen met de professionalisering van hun HR- en <strong>diversiteitsbeleid</strong>. De ondersteuningsopdracht wordt nu toevertrouwd aan enerzijds de <strong>vereniging van Vlaamse steden en gemeenten (VVSG)</strong> en anderzijds het <strong>Vlaams instituut voor vorming en opleiding in de social profit (VIVO)</strong>. Zij krijgen daarvoor elk 300.000 euro subsidie voor de periode juli 2016 tot en met december 2017.</p> |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.
Geen verwijzingen gevonden.