Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://themis.vlaanderen.be/id/nieuwsbericht/65E72E97153F3C9CEF7BFF27 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Onderwerp |
|---|---|
| 65E72E97153F3C9CEF7BFF27 | |
| Bevordering en ondersteuning Gelijkekansen- en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie: wijzigingsbesluit | |
| 2024-03-12T13:51:07.370Z | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/document-type/63d628cb-a594-4166-8b4e-880b4214fc5b | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/thema/4dfb835d-ded2-4298-85bb-ff41f3563193 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/concept/thema/abebd345-3650-400c-b317-9a8da2760f21 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/agendapunt/8f65fd6d-e077-11ee-9f89-5f28d5173c0f | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/mandatee/dd3af703-1521-418f-ac4c-55794097295f | |
| 8 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/65E5DFE1153F3C9CEF7BFCA5 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/65E5DFE1153F3C9CEF7BFCA7 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/65E5DFE1153F3C9CEF7BFCA6 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/65E5DFE1153F3C9CEF7BFCA8 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/65E5DFE1153F3C9CEF7BFCA4 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/65E5DFE3153F3C9CEF7BFCB2 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/65E5DFE3153F3C9CEF7BFCB0 | |
| http://themis.vlaanderen.be/id/stuk/65E5DFE2153F3C9CEF7BFCAE | |
| <div lang="nl-BE" data-say-document="true"><p data-indentation-level="0">Na adviezen van de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV), de Vlaamse adviesraad handicap (NOOZO), het Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI), de Vlaamse Toezichtcommissie voor de verwerking van persoonsgegevens (VTC), de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) en het Sectorcomité XVIII, <strong>wijzigt</strong> de Vlaamse Regering <strong>opnieuw principieel het besluit over gelijke kansen en diversiteit in de Vlaamse administratie.</strong> Het wijzigingsbesluit zorgt ook voor <strong>aanpassingen aan het VPS (Vlaams personeelsstatuut)</strong>. Het <strong>toepassingsgebied</strong> van het besluit gelijke kansen en diversiteit wordt <strong>verruimd</strong>, en er komt een <strong>actualisering en verruiming van de categorieën</strong> <strong>van personen met een handicap</strong>, in lijn met de VN-definitie van handicap. Er komt ook een <strong>aangepast rechtskader en benaming voor het huidige integratieprotocol</strong>. Daarnaast bevat het een <strong>rechtsbasis voor monitoring</strong>, conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Tot slot zijn ook een aantal <strong>definities</strong> <strong>toegevoegd, geactualiseerd en verduidelijkt,</strong> en een aantal hefbomen gespecifieerd die een rol kunnen spelen bij het voeren van een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid. De gewijzigde begrippen, definities en toepassingsgebied worden ook overgenomen in het VPS. Het integratieprotocol krijgt een andere naam, namelijk <strong>inclusieprotocol</strong>. Tevens wordt er verwezen naar het inclusieprotocol voor de mogelijkheid van bijkomende maatregelen voor woon-werkverkeer voor personen met ernstige verplaatsingsmoeilijkheden. Het besluit wordt nu voor advies voorgelegd aan de Raad van State.</p></div> | |
| Voorontwerp van besluit van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 24 december 2004 houdende maatregelen ter bevordering en ondersteuning van het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid in de Vlaamse administratie en het Vlaams personeelsstatuut van 13 januari 2006, wat betreft de definitie, het woon-werkverkeer en het verlof wegens deeltijdse prestaties van personen met een handicap en andere bepalingen |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.
Geen verwijzingen gevonden.